Un gars que j`ai vu dans le bâtiment peut-être deux ou trois fois par semaine parlait à une femme peintre dans le Hall. Si vous n`avez pas encore de formulaire de plainte pour un employé, vous en avez besoin. Cependant, si elle revient le lendemain matin et lui demande s`il aimerait reprendre le déjeuner, cela peut être considéré comme du harcèlement, selon le contexte des demandes répétées. Afin de définir plus clairement cette ligne, le harcèlement physique doit être pris très au sérieux sur le lieu de travail et expliqué en détail dans les codes de conduite et les politiques. Des comportements tels que des commentaires racistes ou négatifs peuvent également être interprétés comme du harcèlement au travail. Ces cas sont où un employé est fait pour se sentir humilié, dégradé, ou menacé par un modèle de comportement répété et implacable dans le lieu de travail. Le harcèlement, qu`il soit lié à une caractéristique protégée ou non, et l`incapacité de vous protéger contre le harcèlement, sont de graves manquements à votre contrat de travail. La Loi stipule que les employeurs de l`égalité des chances ne peuvent pas discriminer selon la race, la couleur, la religion, l`âge, le sexe, l`information génétique, le service militaire, le statut matrimonial ou civil, la nationalité ou l`ascendance. Si cela n`apporte pas une conclusion satisfaisante pour vous, alors vous avez la possibilité de déposer une accusation et aller au Tribunal.
Vérifiez la Loi de votre état et rappelez-vous que la loi fédérale contrôle, à moins que la Loi de l`État offre plus de protection aux employés, auquel cas la Loi d`État contrôle. Rappelez-vous aussi que la Loi de votre état peut vous obliger à avoir une politique de harcèlement sexuel. Donc, la première chose que vous devriez faire, en supposant que vous avez déjà essayé de faire le harceleur de renoncer à leur comportement, est d`utiliser les processus de plainte de votre entreprise. Il faut toutefois veiller à ce que ni le personnel ni les étudiants ne soient intimidés. Cela signifie qu`un cas de harcèlement sexuel de quid pro quo est celui dans lequel un superviseur, un patron ou un collègue offre un avantage ou une promotion en échange de faveurs sexuelles. Par exemple, un élément clé de la cyberintimidation est de savoir s`il s`agit ou non d`une attaque continue ou soutenue. Mais le harcèlement sexuel n`est pas seulement sur les choses les plus évidentes comme le toucher inapproprié ou de faire des commentaires suggestifs. Votre consultation initiale est gratuite, et nous vous aiderons à déterminer votre meilleure voie d`action en justice afin d`assurer votre droit au travail, exempt de discrimination et de harcèlement. Le harcèlement est illégal et une victime peut déposer une ordonnance restrictive contre l`agresseur. Même avant leur création, cependant, toute forme de harcèlement qu`une victime pourrait argumenter était poursuivie et injustifiée, satisferait aux normes de harcèlement en vertu de la Loi. Si c`est votre gestionnaire de ligne qui vous harcèle, vous devriez vous approcher d`un gestionnaire plus senior ou d`un membre du service des ressources humaines. Le harcèlement verbal peut être le résultat de conflits de personnalité sur le lieu de travail qui se sont aggravés au-delà de la pellicule occasionnelle ou quelque chose de plus grave.